Проверка сотрудников полиграфологом - это, самый эффективный контроль собственного персонала на мошенничество и противозаконные действия. Проверка на данном аппарате может быть проведена для любого из рабочих не зависимо от должности. При таком методе нужно лишь письменное согласие проверяющегося, а если работодатель планирует проводить множественные проверки, то в трудовом договоре должен быть указан данный пункт, если такого пункта не будет иметься, то акты по отношению к рабочим считаются не законными.
Узнать всю правдуо партнёрах по бизнесу можно и без полиграфа, но с помощью сервиса "Контагенто" - там соберут всю информацию о юрлице, в которую входит подробная оценка бизнес-рисков в результате использования достоверных и открытых источников (госрегистр, реестры КГК и ДФР, экономические суды и др.)
Особенности просмотра на детекторе лжи:
- Обследование проводят специальные люди, а не сам работодатель;
- Перед началом обследования, сотрудникам или кандидатам на ту или иную должность объясняют цель и срок проведения процедуры;
- При осуществлении процедуры, в помещении должна соблюдаться тишина, так как это может отвлекать проверяемого, последствием чего станут неверные и неточные ответы;
- При обследовании на детекторе лжи человек должен находиться в одном положении, так как это может повлиять на результат;
- На результаты может повлиять и состояние человека, поэтому за 2-3 дня до начала проверки человек не должен употреблять спиртные напитки, некоторые лекарственные препараты и испытывать физ.нагрузки;
- При проведении процедуры, испытуемый не должен разговаривать и обсуждать что-либо: только отвечать на заданные вопросы.
Могут ли сотрудники отказаться от проверки на полиграфе?
Часто работодатель проверяет кандидатов на должность для того, чтобы обезопасить свой бизнес от нежелательных угроз и других неприятностей связанных с нарушением своих обязанностей работником. Такое обследование проводится добровольно и не осуждается в связи с законодательством. Но часто при отказе в исследовании кандидата ожидает отказ работодателя в приёме на рабочую должность.
Если сотрудник уже вступил на рабочую должность и подписал трудовой договор с работодателем, в котором есть пункт, где указано, что будет проводиться массовый контроль, то отказ от проверки будет нарушать договор со стороны рабочего, так что необходимо читать трудовой договор перед вступлением на рабочее место.
Требования, которые ещё нужно соблюдать при проверке
- Видеокамеры в аудитории, где проводится контроль на детекторе лжи фактически не запрещены, так что их использование не противоречит законодательству.
- Хранение коммерческой тайны. Сотрудник того или иного предприятия обязан сохранять всю информацию о предприятии и не разглашать её, об этом указывается в договоре, при принятии на работу. Так что при проверке на полиграфе нужно задавать вопросы связанные с коммерческой тайной.
